【評價】格林血色童話3:幽暗顛狂的幻滅樂園~熱賣中


 





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商品訊息描述:

充滿鮮血與瘋狂的格林童話
僅此一檔 道盡荒誕世界的黑暗人性

日本重量級歷史天后桐生操,再現經典童話殘酷美學

──飽受霸凌,最後淪為黑彌撒活祭品的無辜少年
──被豔紅舞鞋蒙蔽心靈,只為滿足私慾而殺人的紅鞋女孩
──看似純潔卻看盡世人慾望的蕩婦小紅帽

溫馨童話的背後,隱藏了多少暴力、鮮血與殘酷真相。日本知名作家桐生操,再度挖掘童話背後血淋淋的真實,逼你正視人心最幽暗、冷酷的角落。透過小紅帽、紅舞鞋、賣火柴的小女孩等知名童話的再詮釋,帶領讀者深入童話底層所隱藏的人類集體潛意識,每篇童話背後更有專章,由人類學、心理學、神話學等專業角度,探索童話中那些殘虐而赤裸的真實人性。
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省錢妙招喜愛童話的人必須讀,想顛覆、批判童話的人更要讀。
格林血色童話3,歡迎來到幽暗顛狂的幻滅樂園。
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「正宗殘酷童話魅力全開!收錄初版《格林》即被刪除的禁忌物語,並提供多篇童話的學者考證、寓意新解,蒐藏價值爆表!」──喬齊安(百萬部落客、文學評論家)
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「徹底顛覆格林童話,桐生操變奏版暗黑敘事殘酷登場!詳盡剖析原版故事,鮮為人知的軼聞情事完整補遺!」──余小芳(台灣推理作家協會會員)
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「童話很夢幻,血色童話很殘酷,但這才是應該的真相。」──杜鵑窩人(台灣推理作家協會前會長)
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商品訊息簡述:

  • 譯者: 劉格安
  • 出版社:月之海   
    新功能介紹
  • 出版日期:2017/09/14
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



LINE貼圖漲10元 這裡買原價網跪求低調
不少人在網上聊天喜歡用貼圖表達心情,LINE各式各樣的可愛貼圖總是讓人忍不住手滑購買,商機十分可觀。但你有沒有注意到,透過手機APP購買貼圖,從原本的60元上漲到70元,主因就是蘋果(Apple)調整APP Store的價格所致。
 
不少蘋果iOS用戶發現,原本100枚代幣就能購買的貼圖,雖然代幣數不變,但購買代幣的價格卻由60元上漲到70元;另外50枚代幣價格也從30元上漲到33元、150枚代幣則是從90元漲到100元。對此,LINE官方表示,APP購買貼圖會漲價主要是因為蘋果調整了APP S2018流行產品最近流行產品tore價格,才會導致民眾使用手機購買會變貴。
 
LINE代幣漲價引起批踢踢及各大論壇廣大網友們討論,也有安卓(Android)系統的網友發現,其實在安卓方面也比照辦理跟著漲價。不少網友們直呼「 70 真的有點貴,買不下去」、「剛剛發現貼圖要買,結果發現悄悄漲到33了,有點猶豫買不下去」、「這是iOS 的稅啊」、「安卓用戶無辜受害」、「笑死,安卓喜迎蘋果税啦」、「差10塊一開始不會覺得差很多,但如果買大量的,就會覺得差很多了」。
 

雖然iOS、安卓系統都漲價,但其實網頁版的LINE STORE並沒有跟著漲價,同樣的代幣價格仍然維持原價。這也讓知道這個撇步的網友表示,「 10%真的蠻多,決定之後都先去LINE STORE買貼圖」、「低調開網頁購買」。


京東物流虧28億 宣布取消快遞員底薪
電商興起,大陸近5年快遞業務量迅速增長,但各家快遞公司競爭激烈,許多大陸二三線城市,中小型快遞公司像是如風達、國通等等,相繼出現業務停擺狀況。在4月15日凌晨,京東物流的快遞員也收到了公司給他們的一封內部信,指出京東物流去年虧損高達人民幣28億,再這樣下去,2年時間就會把融資來的錢全部虧光,因此他們要進行快遞員的薪資調整,取消底薪,把攬件的數量列入績效,作為薪資多寡的標準;而公司幫員工存繳的公積比例,也從12%大砍為7%。京東網友開箱介紹購買集團創辦人 劉強東(2017.02.03):「你們的薪水待遇,永遠比我們宿豫縣的縣長還好,只要國家給公務員加薪了,只要縣長的工資漲了,我一定給你們漲工資。」宴請旗下快遞員,京東集團創辦人劉強東,過去最強調員工福利,總喜歡和自家快遞員以兄弟相稱,但4月15號凌晨,一封從公司發出的內部郵件,恐怕傷透「兄弟們」的心。指名給全體快遞兄弟們的信,裡頭提到京東物流2018年全年虧損了人民幣28億,已經是連續12年虧損,再這麼下去,京東物流融資來的錢只夠再虧兩年,因此必須進行薪酬調整。京東快遞站點負責人:「沒有底薪,有五險就這麼個待遇,(工資)一個月8千多元。」京東快遞站點工作人員:「多勞多得,送得多就掙得多。」快遞員全部取消底薪,為了提升快遞量,承攬包裹件數列入績效,作為薪資收入指標;另外,公司替快遞員繳存的公積金比例,從12%降為7%。京東快遞員 陳先生:「原來就是(月薪)8千元左右,現在就是大概6千多、7千多。」京東快遞員 李先生:「好多兄弟都走了,本來賺點辛苦錢就不容易,不讓休息,還這樣搞。」針對取消底薪,京東也做出回應,表示因為物流業務調整,原來薪酬結構已經不符合新模式。京東公關人員:「不能說是單純的取消了,他只是一個薪酬計算的方式變了,以前只是送,送一單給一單,(現在)既有派送的費用,也有攬收的費用,所以說綜合起來,他的薪資基本上是不受影響的,只要他願意幹。」從今年開始,京東公司內部調整動作頻頻,先是傳出一封內部信,指出京東要求淘汰「三類人」,一是因家庭或身體,不能拚搏的人,二是績效差的人,三是性價比低的人:接著又被爆料,公司將在今年內裁員10%副總裁級高層;果真,3月15日後先是京東技術官張晨,接著是法務官隆雨,再來是公共事務官藍燁,相繼辭職。京東集團創辦人 劉強東(2018.5.16):「京東還在發展,而且是不斷地高速發展,未來我們還有十倍二十倍的增長空間,所以我們還需要人,我們永遠不會開除任何一個兄弟。」去年在世界智能大會上劉強東的這番話,如今聽來格外諷刺;但其實京東物流調整薪資來止住公司虧損,早有跡可循。大陸近五年來,雖然快遞業務量迅速增長,不過各家快遞公司競爭激烈,許多在二三線城市的中小型快遞公司,撐不下去,紛紛倒閉。快遞員:「(國通還有嗎?)國通(以前)有、有、有,現在沒有了,我也不知道什麼原因。」像是杭州的這家國通快遞,招牌還掛著,卻已經沒有包裹送發;另一家名叫如風達的快遞,上個月11日官網發布說要暫停業務,至今快遞站點猶如廢墟,不見準備重新營業的跡象。如風達快遞客服:「正在轉些人工服務,請稍候。」除了如風達、國通外,還有天天快遞和全峰等相繼出現業務停擺狀況。大陸快遞公司正面臨新一輪洗牌,從前是低價拚量,現在如何開源節流,成了公司生存下去的首要考量。



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