【熱賣商品英文】新譯方苞文選~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 方苞是清代桐城派古文的創始人，他繼承明季歸有光之後，再次力圖另闢一條超乎於唐宋派、秦漢派爭論之上的古文寫作道路，主張以「義法」為核心，以《左傳》、《史記》和韓愈文章為典範，以雅潔為語言特色，藉此整合文學批評史上的秦漢派和唐宋派，使文章不再被簡約為某一斷代文學史上的古文，還原其為古往今來互相貫穿交通之古文的本色。為文簡潔有力，見事明透，擅長議論，善於說理，與歸有光同被譽為明清古文傳統的代表。本書選錄其論說、序跋、書信、傳記和遊記等各類文章一一六篇，詳為導讀、注譯和評析，帶領讀者領略方苞的文章造詣。
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大力推薦1.方苞是清代古文大家，桐城派古文的創始人。論文提倡「義法」主張：「義即《易》之所謂『言有物』（內容）也，法即《易》之所謂『言有序』（形式）也，義以為經 ，而法緯之，然後為成體之文。」提出「義理、考據、辭章」三者不可偏廢說，著名作品有《獄中雜記》、《左忠毅公軼事》等。
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特惠活動2.注譯者在「導讀」中詳述方苞的生平經歷，他的性格與堅持、思考與見解、對傳記文的重視與主張，以及對方苞文章的評價等，對認識方苞其人其文有很大的幫助。各類選文能顯出方苞作品的特色，是最適合現代讀者閱讀的選本。
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商品訊息簡述:
作者： 鄔國平, 劉文彬/注譯
新功能介紹- 出版社：三民
新功能介紹 - 出版日期：2016/07/22
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
擺脫低價形象 宏碁重塑品牌不馬虎
宏碁在紐約發表新品牌ConceptD，外界好奇這家老牌電腦廠如何擺脫低價的形象，跨足創作者市場；宏碁董事長暨執行長陳俊聖說，宏碁下了不少功夫建立品牌溢價。
「一件事做得好不好，是在於optimization，你有沒有優化它。」陳俊聖在布魯克林舉行的全球發表會後接受台灣媒體團訪表示，當宏碁發現色彩對創作者很重要，就開始確認哪些事情是產業本來就做得到、哪些是宏碁可以差異化的，然後做到最好。
他強調，如果宏碁做出來的產品與對手網購人氣商品限時下殺差距很小，很快被追上，就沒有意義。追求市占率不是ConceptD的目標，它是一個生活風格品牌，而品牌背後的意義是價值的傳遞。ConceptD品牌具有設計感，宏碁希望把設計感帶進生活中，不是單純銷售一個硬體而已。
過去3年宏碁發展電競，占整體營收比重已達「兩位數中段」（mid-teens，約14%到16%），毛利率約20%。陳俊聖認為，ConceptD有機會複製這樣的經驗，尤其在電競營收成長放緩的情況下，宏碁對ConceptD產品線寄予厚望。
中央社記者提問，宏碁以往擅長消費和電競市場，如何翻轉品牌形象，跨足到專業用戶市場；陳俊聖回應，宏碁在電競市場剛起步時，被認為是「全店最低價」品牌，要賣出1萬元或2萬元的產品都很難，現在卻連最貴30萬元的產品都賣得動。
他認為，這是一個建立品牌溢價（premium）的過程，一開始必須靠剛性需求與硬指標，例如ConceptD筆電主打色彩飽和度更好、噪音更低，把硬指標做好之後，再設立產業的新標準。
陳俊聖指出，ConceptD部分產品將從5月開始交貨，最晚7月到位。宏碁把ConceptD視為生命週期很長的品牌，後續的產品豐富度會越來越多，同時對於與藝文界合作保持開放態度，首要目標是提升設計感。
不僅在重塑品牌方面下足功夫，宏碁為了追求傳遞訊息的一致性，這次在全球發表會前與會後的準備也不敢馬虎。
發表會前一天，宏碁宣布與微軟合作，於紐約第五大道的Microsoft Store旗艦店內展示電競座艙，在紐約最繁華的商業區之一爭取品牌曝光。陳俊聖更親自到場力挺自家產品，為電競座艙進軍美國市場鋪路。
到了發表會當天，宏碁特地包下水上計程車，讓媒體沿著東河前往活動會場。儘管室外氣溫約只有攝氏5度，搭船的記者仍把握難得機會拍攝曼哈頓河岸風景，成功為活動造勢。發表會選在廢棄倉庫改建的DuggalGreenhouse舉辦，是時裝秀的愛用場地，充滿藝文氣息，符合ConceptD主打創作者的目標。
更令人驚艷的是，宏碁大手筆包下世界4大博物館之一的紐約大都會博物館，舉辦發表會後晚宴。受邀媒體與賓客從正門進入後，可沿著規劃路線參觀中古世紀藝術迴廊區、歐洲雕塑與裝飾藝術、兵器和盔甲展區，最後抵達展示美國17世紀到19世紀藝術品的TheAmerican Wing展區，體驗難得的館內晚餐。
宏碁共同營運長黃資婷接受台灣媒體團訪表示，大都會博物館是紐約藝術創作的靈感來源，符合ConceptD的品牌精神，是舉辦晚宴的最佳地點。
對於宏碁花費多少預算包下大都會博物館，黃資婷低調不願透露，僅表示宏碁的資源並非無限，會根據目標進行排序，再妥善安排資源運用，這也是她工作的挑戰之一。（中央社）
年10萬人「離職」顧長者 民團推「長照安排假」
台灣進入高齡化社會，也影響到了中壯年勞動力，根據統計，全台有230萬勞工，必須照顧家中失能的長輩，甚至13萬人因此離職，難以重返職場，因此民間團體，想推動修法，仿效日本的顧老假，推出「長照安排假」，一開始給1到2個月的休假，還可以領6成薪，準備家中的長照事宜，接著再重返職場，民眾大多表示贊同，不過企業大老則認為，長照很注要，但假太多，無助於台灣的低薪狀況。民眾：「畢竟自己的父母親，你沒有請假，你沒有離職的話，你怎麼照顧他們，對啊，很麻煩的。」台灣勞工，突然面臨，家中長者，失能、失智，時常手忙腳論。尤其根據統計，有231.4萬需要照顧家人，甚至13.3萬勞工，因此離職。因此婦女新知基金會等民間團體，希望推動，長照安排假入法。婦女新知基金會董事洪惠芬：「前面六個月事實上是繁忙的階段，那他們可能需要請大量的熱賣產品生日送禮推薦休假，雇主不見得可以接受，所以我們希望可以修正，性公法和就保法，可以塊狀加彈性休假。」也就是說，長者失能後，勞工前面1到2個月，可以塊狀休假，了解、尋求長照資源，比照育嬰假，還可以領六成薪，3個月後，有需要，才彈性休假幾天，沒有薪水。民眾：「對呀這樣子很好至少有一個微薄的生活費吧，假設政府給我們三個月，可是搞不好照顧家人，一個月或兩個月，我們可以自己去調整，那個(休假)時間比較好。」事實上這是仿照日本的顧老假，一位長者失能，子女可以有九十三天有薪假，也可以分三次請假。不過企業大老，強調長照很重要，但人力調配會有難度。工商協進會理事長林伯豐：「休假不是最重要加薪才重要，休假再提高他也不可能，長期在家照顧也是要上班，這樣的話不上不下。」雖然基金會精算，長照安排假上路，最高只需要提高就業保險保費1%，不過勞動部表示，就保，原本就得承擔，育嬰假以及失業給付等等，是否撐著住，還在蒐集台灣實際需求，以及國外相關資料，預計年底完成評估。
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